对于工作履历，在候选人的入职甄选过程中，工作履历的核查至关重要。

工作履历核查，通过对候选人前雇主HR部门或候选人直属主管的访谈，核实候选人的任离职时间、

职位名称、薪资待遇、主管姓名、主管职位、离职原因、有无违纪违规、竞业限制、劳动纠纷。

以行业、职位划分为基础，观火背调可以依托360度全面覆盖的科学访谈模型，合理定制化设计访谈证明人问题，通过对候选人前雇主HR部门和直接主管的访谈，核实候选人的任离职时间、职位、离职原因、竞业限制、劳动纠纷等情况，帮助雇主筛选到符合岗位任职资格的候选人。