返回列表 发表时间:2021-06-01    浏览次数:483

20万内的职位,HR会做背景调查吗?

作为雇主企业,HR们可以提醒候选人背调第一步是授权,以此增强候选人对于后续背调的配合度,进而提高背景调查的效率。

而对于不同职级的候选人的背调项目,也可以根据企业性质或自身需求定制化开展。一般来说:

对于中高层管理者或者核心敏感岗位,建议可以采取深度背调。主要核实以下信息:

基础信息:包括身份信息、教育信息(学历学位)、工商注册、个人风险、诉讼记录、信用记录等;

工作履历信息:通过对候选人前雇主HR部门或候选人直属主管的访谈,核实候选人的任离职时间、职位名称、薪资待遇、主管姓名、主管职位、离职原因、有无违纪违规、竞业限制、劳动纠纷等。

工作评价访谈:通过对候选人提供前雇主的上级/同事/下属 访谈候选人德、能、勤、绩四大胜任力维度八大模块评价内容,核实候选人的工作表现及工作能力。

对于一线人员或者基层人员,则可以根据企业的需求,核实关键性项目。如:身份信息、教育背景、个人风险等。也可以根据行业性质,如金融行业,则需要增加金融违规核查;或者根据岗位性质,如采购人员,则需要增加工商注册核查等项目。具体核查项目视企业和岗位定制化设计。

观火背调作为专业的第三方背调机构,可以根据企业的需求定制化设计背景调查解决方案,全面、真实、客观的还原候选人的能力素质,助力企业实现人岗匹配,用人部门做到知人善用,赋能企业人力发展,打赢开年第一仗。


image.png