返回列表 发表时间:2021-06-03    浏览次数:2347

背景调查能查到候选人是被动离职还是主动离职吗

某王姓候选人应聘北京一家互联网公司的研发部副总,履历上表示最近一份工作因为事业发展空间受限主动离职,通过自主寻找证明人发现,对方公司职员均表示候选人与同部门同事相处不好,在公开场合特别喜欢打压别人,这种做法导致了比较严重的后果,给公司造成了巨大的经济损失。最终,候选人因其性格原因难以团结同事,经公司多次劝告未果,予以劝退。而候选人最初提供的证明人也是虚假的。

履历造假方式多样,除上面几个案例外,工作履历的造假方式还包括:虚构之前的薪资水平,甚至将真实的薪水翻4、5倍;把自己从一个项目的参与者包装成其主导者的角色;虚构一些不存在的大项目,或者把自己的业绩建立在早已经搁浅的项目上;更有人把前公司其他人的业绩说成是自己的;总而言之,履历造假方式层出不穷,防不胜防。

如果要归纳这些造假方式的共同点,简而言之就是往履历中注水,使其更加美观、更加丰满。一般来说,采取这种造假方式的候选人的确有在某一公司的工作经历,能够应对面试官的简单询问,而且这些刻意造假的候选人为了依靠带水分的简历博取高位和高薪,都会事先做足功课,根据不同级别的面试官制定不同的面试方案,在面试时口吐莲花。同时为了应对HR可能的自主背调工作,会提供虚假的证明人,这一点着实让HR们防不胜防。

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