大部分会通过已公开的裁判文书和公示来核查信息，如果企业在没有获得授权便私下调查，是不合法的，候选人可以选择拒绝。

候选人因其个人性格、行为习惯等缺陷，使组织和他人存在潜在的道德风险隐患。

通过官方系统核查与候选人关联的不良信息，能够帮助企业了解候选人的潜在行为风险，

减少因招聘失误给组织带来的不安全因素，塑造一个公平、安全的就业环境。

观火背调在候选人授权的前提下可通过官方数据库合法、合规的实施对候选人风险记录的核查比对，解决人才招聘中非公开信息不对称风险的困境，充分降低企业用人风险，帮助雇主有效识别人才，提高招聘成功率，保证人力资源尤其是在特殊岗位的用人规范。