其实现在大部分HR都说，背景调查很多都是流于形式，比如说按照面试登记表上面留的证明人联系方式直接联系，不太会自主寻访第三方证明人做信息的交叉比对。只有外资企业和大企业会注重一点，一般中小企业的都不会做这个事情，除非一些特殊岗位无法避免。重要岗位才会进行背景调查，如核心岗位及关键岗位。如中高层管理岗位。中高层管理者是企业战略、规划、制度的制定者、引导者、推行者，中高层管理者队伍的素质和管理水平直接关系到企业的执行力，关系到企业的生存发展。如核心技术岗位。核心技术优势具有不可复制性，是企业基于对产业、市场和用户的深刻洞察，以及环境长期孕育形成的，有独特的市场价值，能够解决重大的市场问题。毕竟核心技术开发投入大、周期长、代价高。要是有差错，会对企业和公司造成致命打击。

每个企业，肯定会对核心岗位及关键岗位的拟招聘员工进行背景调查，从而为人力资源管理者的员工招聘提供客观真实的参考依据，避免因人员招聘不 当，而产生经济及技术损失，已经成为众多行业人力资源管理者所形成的共识。对于应聘者而已，真金不怕火炼，只要自己诚实填写，及时再怎么背景调查都是一样，不会对你有任何影响。