在通过授权后，一般会联系你前任的HR、直线上级、同事这些维度，访谈内容一般两大部分，一是工作履历客观信息真伪（入离职时间、职位名称、职责范围、薪酬范围、离职原因、违规违纪、汇报对象、是否签订竞业限制协议等），二是工作表现和能力的主观评价（优/缺点、积极性、人际关系、执行力、业绩表现、抗压能力等等）。

所以你所说的这些都会被查出来，不如趁早坦白。一旦被发现，定会对其个人求职信用产生负面的影响，使得后面的求职过程尤为艰辛。