返回列表 发表时间:2021-06-09    浏览次数:748

背景调查有出入,会不予录用吗

在通过授权后,一般会联系你前任的HR、直线上级、同事这些维度,访谈内容一般两大部分,一是工作履历客观信息真伪(入离职时间、职位名称、职责范围、薪酬范围、离职原因、违规违纪、汇报对象、是否签订竞业限制协议等),二是工作表现和能力的主观评价(优/缺点、积极性、人际关系、执行力、业绩表现、抗压能力等等)。

所以你所说的这些都会被查出来,不如趁早坦白。一旦被发现,定会对其个人求职信用产生负面的影响,使得后面的求职过程尤为艰辛。


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