“你好，据你所知他离开公司的真实原因是什么？” 我们强调真实这两个字，强调真实去影响别人，但是有的时候，你不能直接去问，

这样问不出来，那么我们该怎么去问，你可以换一个方式，比如说，当你知道他离职的这个消息的时候，你第一反应是什么？

判断他是因为什么而离开公司，这样我们就知道说这个人是不是在他心目中很重要。

如果说上级会跟他面谈，甚至还会作出调整岗位，加薪类似这样的挽留手段，

说明这个人暂时还是不可替代的，我们就知道离职原因是他真实想自己走还是被迫要走。