返回列表 发表时间:2021-06-17    浏览次数:462

背调找人冒充主管

有过HR从业经验的朋友都知道,这个候选人被那么多的公司拒绝,是因为上了“行业黑名单”了。上了黑名单,也就意味着这个候选人的诚信有问题,即使个人能力再强,也很少会有公司愿意录用他了。

今天,我们给所有在职场打拼的小伙伴讲几个小故事,让大家深刻理解一下哪些行为是会被HR定义为不当行为,从而被列入黑名单的。当然,不同的企业对不当行为的定义不同。所以,每个HR自己手里有一份黑名单,同时也会参考行业内其它HR共享的黑名单,综合衡量是否要录用候选人。

01、简历造假


《心动的Offer》2,实习生何旻哲在简历中称自己在普华永道实习过一段时间,但他的校友却举报称,当时他实习的单位并非xxxx,而是“xxxxxx会计师事务所”,xxx的HR也称确实没有找到xxx实习的资料。xxx的情况就是典型的简历造假。简历造假属于道德品质方面的问题,是一定会被拉入黑名单的,所以,以后何旻哲想进一些大公司发展是绝对不可能了。

其实,简历中任何一个信息填写错误(无论是主观故意还是笔误),都可能被视为造假,比如:

  • 大学肄业在简历中没有体现;

  • 由于各种原因没有拿到学位,简历中未注明;

  • 实习经历造假;

  • 过往职业经历有误(就职企业、工作起止日期、职位、工作内容、业绩等);

  • 获取的各种荣誉或证书造假。


要强调的是,一些朋友的职业经历中会有一段非常短暂的工作经历,比如在某个公司只做了几个月或者一年,但发现这个工作不适合自己就离职了,在填写简历的时候觉得不填写这段经历也无所谓,所以就不填,或者有的朋友直接把这段经历的时间并入下段职业经历,这都属于简历造假哦。没有人追究不要紧,一旦以后被发现,HR完全可以以简历造假为理由,无理由辞退你。

所以,提醒大家,千万不要在这些细枝末节的小事上动心思,得不偿失。

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