首先，新员工入职上至CEO下到保洁工（上下仅指职级层次，不涉及职业高低之类涵义），都需要在面试后和正式入职前做背景调查。

其次，不同职级的员工的背景调查内容不同，按职级层次由下至上，复杂和涵盖内容递增。

再次，高管的背景调查除了非高管级别的一般内容以外，了解这个高管在团队管理、专业能力、行业风评等等软性指标上的内容会更重要。

最后，背调是需要成本的，如果是对企业起到决定性作用的高管，一般会委托第三方专业公司来操作，曾经看过一份整车公司高管的背调内容，一个国外的第三方机构做的，整整近40页内容，工作内容面面俱到；我自己也曾应客户要求，做过一位候选人的背调，要求去该候选人的竞争对手企业来了解这位候选人的行业能力和口碑。

所以，根据企业要求而定是背调的核心需求。