返回列表 发表时间:2021-07-01    浏览次数:978

背调会给之前公司的hr打电话吗


先说结果,可以直接联系。

但前提是,你不告诉他们联系方式他们也不知道啊,所以这个背后的隐形步骤是HR务必会是先征询你的同意的,不管是口头上告知你,还是书面材料通知你,都是“知会”过你,

如果你不同意可以直接反馈说不愿意,拒绝提供相关联系方式。

只是,当你拒绝背调的时候,可能就会一定程度上影响HR对你的判断,因为只有比较关键的岗位,核心的业务领域人员,才需要背调,你拒绝了背调,就是拒绝了HR对你进一步考察的信任,还是要三思而后行。

大概率来说,不接受背调,就是一种“此地无银三百两”的行为。

背调的内容包括但不限于你的工作经历、业绩表现、学历真实性、离职原因甚至相关纠纷等,这些都是对你的职业核心的影响要素,如果这些都没法判断出真实性,那就很难让HR对你信任和录用。

当然,我们也遇到过一些确实有为难的员工,与之前的单位相处不愉快,这种完全可以坦然告知,HR在背调的时候也会有自己的判断,不是说对方HR说什么都信,也不是说对方说了你的坏话就一定不录用,比如我们之前遇到一位员工,很有能力,履历都不错,但是背调的时候发现对面HR在说他不服从安排,闹了不愉快,经过进一步了解,我们得知是因为对方组织架构变动,让他去负责边缘业务,又暗地里降了薪等等,对于这种情况,我们并不会就听信原HR的话,依然会站在客观角度去判断,在一个平台里面不能很好发挥,换一个工作,这是非常正常的,我们基于他的能力,依然就很乐于聘用。

所以背调这个事情,要理性去看待,也不用过于担心原单位说你坏话,只要不涉及一些负面的原则性问题,都可以坦然处之。


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