返回列表 发表时间:2021-07-11    浏览次数:4155

背调有问题hr会直接告诉你吗

第一种,结果HR已经告诉求职者,背调通不过。可是偏不给正当理由,只是一句概括,没有得到正面回答,显然里面存在猫腻。

求职者此刻正处在弱势,HR则处于强势。

怎样把弱势局面扭转?

求职者一定要做好心理准备,可以拿起法律维护自己的权益。

走仲裁程序,相对求职者而言,会比较繁琐,准备一大堆举证资料等,耗费大量时间和精力。当然,求职者愿意去试一试,赢了官司,公司最多象征性给点经济赔偿金,毕竟还没有入职。

有一个结果事实无法改变,依然无法入职,这是肯定的。

第二种,也可以直接放弃任何诉求,重新找下一家。求职者不必固执,就当是职业生涯中的一次经历教训,或许求职者真的背调有问题,只是自己忘记“黑幕”。

第三种,求职者可以换个角度思考,假设HR背调也没有问题,只是苦于原先招聘计划的岗位临时取消。HR只好编个理由搪塞一下求职者。

求职者不要过多懊恼,或许机会出现了。


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