入职背景调查入离职时间是必查项,对于延长两个月算不算简历造假,这需要看公司的容忍范围。
一般来说,企业对于入离职时间差异在3个月以上的话,基本会认定为较严重的差异或问题,如果差异在3个月之内的话,一般可以容忍或综合考量是否可以入职。
上一篇:背景调查自主寻访都能查清楚吗?...
下一篇:背调开场白