返回列表 发表时间:2021-07-10    浏览次数:1354

简历隐瞒2个月工作经历

入职背景调查入离职时间是必查项,对于延长两个月算不算简历造假,这需要看公司的容忍范围。

一般来说,企业对于入离职时间差异在3个月以上的话,基本会认定为较严重的差异或问题,如果差异在3个月之内的话,一般可以容忍或综合考量是否可以入职。

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