招聘是一个复杂且严谨的过程，招聘过程中的风险有时是无法避免的。身份造假、学历造假、工作履历造假、职场黑名单等这些问题也因此会出现在求职者身上，我们的HR在面试过程中通过简单的询问是无法察觉到的。如果企业没能及时发现，一不小心将故意编造虚假信息的求职者招聘进来，委以重任的话，轻则无法完成工作任务，重则让企业蒙受重大经济和信誉损失。

为了降低招聘风险，提升招聘效率，对全员进行背景调查是有必要的。通过背景调查，不仅可以核实求职者在面试中和简历中个人信息是否存在造假，还能对候选人的工作能力、人际交往能力等都有一个全面且深入的了解，帮助企业稳步发展。