返回列表 发表时间:2021-07-09    浏览次数:358

为什么要做背景调查

招聘是一个复杂且严谨的过程,招聘过程中的风险有时是无法避免的。身份造假、学历造假、工作履历造假、职场黑名单等这些问题也因此会出现在求职者身上,我们的HR在面试过程中通过简单的询问是无法察觉到的。如果企业没能及时发现,一不小心将故意编造虚假信息的求职者招聘进来,委以重任的话,轻则无法完成工作任务,重则让企业蒙受重大经济和信誉损失。

为了降低招聘风险,提升招聘效率,对全员进行背景调查是有必要的。通过背景调查,不仅可以核实求职者在面试中和简历中个人信息是否存在造假,还能对候选人的工作能力、人际交往能力等都有一个全面且深入的了解,帮助企业稳步发展。

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