一般的背景调查都是在发offer之前的，因为普通的公司一旦发了offer就可以算入职了；

但是腾讯这边是比较特殊的，腾讯会对符合标准的候选人发offer然后再进行背景调查，腾讯现在用的是全景求是的背景调查服务，候选人是否入职是根据背景调查后的报告所决定的；

而且，腾讯对于候选人的诚信看的很重，所谓诚信是，把最真实的一面表现出来，那怕有些许的污点，如果你的基本功没有问题，而且很真诚，入职的几率会大些；

如果你有一些隐瞒，或者虚假信息，那么一旦被调查出来，基本上已经没戏了。