在候选人的入职甄选过程中，工作履历的核查至关重要。

工作履历是指候选人过去的工作经历情况，候选人工作履历中虚假、扭曲、遗漏和夸大事实的行为，会致使企业做出错误的录用决策，造成人力资源招聘效率的降低和成本的浪费，让企业发展面临巨大的经济损失等不可控风险。

但是在职场上，往往很多求职者为了美观，会适当地进行一定简历美化，但是在合理的范围内是允许的。但存在刻意隐瞒、夸大、捏造履历信息等行为，在背景调查时会直接判定为职场失信行为。

但站在第三方背景调查角度，小观还是希望求职者能够诚实填写履历信息，一方面是对个人品德的要求，一方面不会因为还怕“虚假”履历而惶惶不安，入职之后也可能因为东窗事发而被辞退。