一家大型互联网企业，对于候选人的个人道德与违法记录方面的信息比较关系，

一旦求职者存在及记录在案的违法事实，入职就会泡汤；另一家软件公司则对个人履历的完整性比较苛刻，对于任何形式的隐瞒或者履历美化都采取零容忍的态度。

大部分的中小型企业关注的点则集中在基础信息的真实性，比如学历、证书。

可以说，只要没有明显的简历造假行为，背景调查不会对求职过程产生过多的干预。