返回列表 发表时间:2021-07-20    浏览次数:1168

发了offer还会背景调查吗

前两天,收到一个这样的留言:小A同学接到了不错的offer,在offer中提到会在入职前进行背景调查,小A表示只做过一份工作,没有夸大自己的工作经验,为什么还要做入职背景调查呢?

其实对于背景调查,想必大多数的职场人都遇到过,大部分求职者并不畏惧这个调查,只要简历信息无误,基本上是没有什么大问题的。反倒是那些提交不真实信息的求职者在遇到背景调查时会心生恐慌。

在职场中,我们没有相应的个人信用评级体系,但是为了确保你所言所为的真实性,很多公司都会找各种渠道来核实你的资料以及过往的经历,尤其是中高层次的求职者,要更为谨慎。

很多人现在尽管是初级人员,但是不会一辈子都是这样的,你只要稍微努力就可以脱颖而出,加上诚恳谦和,会有源源不断的机会找到你。

我自己招聘,过去共事过、合作过,勤奋靠谱的人绝对是第一梯队,有任何的机会都会先通知他们,他们不要的流向二次人脉。

招聘网站上那么陌生的来信,我可以说从没采纳过。当然你可以说这是个人行为,但是不可避免的是,从没有接触过的人相对来说就更不信任,需要提交更多的资料来证明自己。

正常的背景调查涉及到的证明人有上级领导、同事以及在职期间的HR,不过谨慎一点的公司,他们还会在背调范围之外,到行业里打听你的职业口碑。

所以,真正的工夫不是调查的本身,而是你平时的人品如何,口碑怎么样,这就是你在职场的履历,写到了每个人的记忆里,想篡改都是不可能的。

我对背景调查从来都是坦坦荡荡。

在我的从业经历中有能力不够做得不好的,但是绝对没有恶意糊弄、公报私囊的,所以也许有客户或者合作方吐槽,但是人是不断成长的。

很多人折在了财务清明和工作态度上,前者吃卡拿要,后者甩锅推卸责任。职场上接私活、拿回扣的事情时有发生,很多人都说大家都是这么做的,但是我还是建议你慎重。也许仅仅是小恩小惠,但是体现的是你的职业道德,破坏了你的信用体系。

企业录用员工不仅仅只看该员工工作上的表现,还会综合你各方面的表现。每个企业都会有不同的企业文化和管理制度,如果你在平常工作中的表现不利于公司企业文化建设,那么公司把你招聘过来,也只会给公司行政管理部门徒增压力。

最后给一些建议:如何顺利通过背景调查?

1、在进行背景调查之前,需要获得你的同意,如果不手签材料的话,至少也需要你的口头同意,否则不合符调查的流程。

2、背景调查的范围是你所提供的证明人,除非有特殊情况,公司可以联系你说提供证明人以外的联系人进行调查。但是如果这种行为导致你的离职意外泄露,影响了现在的工作,可以和公司要求赔偿。

3、你可以提供谁做你的证明人?

首先,应该是对你有善意的,不会影响你前途的人;

其次,符合多元性,覆盖公司要求的方方面面;

再者,不要着眼于如何掩盖过往的行为,而是如何表达真实自我即可。

4、工作要做在长期,做在日常

我一直不提倡临时抱佛脚,把日常工作做得明明白白,平常做个能力强口碑好的人,会给自己省掉很大的麻烦。

5、如非必要,不要刻意得罪人

职场风水轮流转,不定在哪个节点上就又相聚了,要注意积口德、攒人品,不要瞧不上小人物,很有可能某一天高攀不起。

最后,奉劝大家,成功获取理想offer,绝不是靠过度包装简历、花言巧语就能实现的,关键还是得有真本事。如此,才能一往而无不利,顺利入职心仪企业。