前两天，收到一个这样的留言：小A同学接到了不错的offer，在offer中提到会在入职前进行背景调查，小A表示只做过一份工作，没有夸大自己的工作经验，为什么还要做入职背景调查呢？

其实对于背景调查，想必大多数的职场人都遇到过，大部分求职者并不畏惧这个调查，只要简历信息无误，基本上是没有什么大问题的。反倒是那些提交不真实信息的求职者在遇到背景调查时会心生恐慌。

在职场中，我们没有相应的个人信用评级体系，但是为了确保你所言所为的真实性，很多公司都会找各种渠道来核实你的资料以及过往的经历，尤其是中高层次的求职者，要更为谨慎。

很多人现在尽管是初级人员，但是不会一辈子都是这样的，你只要稍微努力就可以脱颖而出，加上诚恳谦和，会有源源不断的机会找到你。

我自己招聘，过去共事过、合作过，勤奋靠谱的人绝对是第一梯队，有任何的机会都会先通知他们，他们不要的流向二次人脉。

招聘网站上那么陌生的来信，我可以说从没采纳过。当然你可以说这是个人行为，但是不可避免的是，从没有接触过的人相对来说就更不信任，需要提交更多的资料来证明自己。

正常的背景调查涉及到的证明人有上级领导、同事以及在职期间的HR，不过谨慎一点的公司，他们还会在背调范围之外，到行业里打听你的职业口碑。

所以，真正的工夫不是调查的本身，而是你平时的人品如何，口碑怎么样，这就是你在职场的履历，写到了每个人的记忆里，想篡改都是不可能的。

我对背景调查从来都是坦坦荡荡。

在我的从业经历中有能力不够做得不好的，但是绝对没有恶意糊弄、公报私囊的，所以也许有客户或者合作方吐槽，但是人是不断成长的。

很多人折在了财务清明和工作态度上，前者吃卡拿要，后者甩锅推卸责任。职场上接私活、拿回扣的事情时有发生，很多人都说大家都是这么做的，但是我还是建议你慎重。也许仅仅是小恩小惠，但是体现的是你的职业道德，破坏了你的信用体系。

企业录用员工不仅仅只看该员工工作上的表现，还会综合你各方面的表现。每个企业都会有不同的企业文化和管理制度，如果你在平常工作中的表现不利于公司企业文化建设，那么公司把你招聘过来，也只会给公司行政管理部门徒增压力。

最后给一些建议：如何顺利通过背景调查？

1、在进行背景调查之前，需要获得你的同意，如果不手签材料的话，至少也需要你的口头同意，否则不合符调查的流程。

2、背景调查的范围是你所提供的证明人，除非有特殊情况，公司可以联系你说提供证明人以外的联系人进行调查。但是如果这种行为导致你的离职意外泄露，影响了现在的工作，可以和公司要求赔偿。

3、你可以提供谁做你的证明人？

首先，应该是对你有善意的，不会影响你前途的人；

其次，符合多元性，覆盖公司要求的方方面面；

再者，不要着眼于如何掩盖过往的行为，而是如何表达真实自我即可。

4、工作要做在长期，做在日常

我一直不提倡临时抱佛脚，把日常工作做得明明白白，平常做个能力强口碑好的人，会给自己省掉很大的麻烦。

5、如非必要，不要刻意得罪人

职场风水轮流转，不定在哪个节点上就又相聚了，要注意积口德、攒人品，不要瞧不上小人物，很有可能某一天高攀不起。

最后，奉劝大家，成功获取理想offer，绝不是靠过度包装简历、花言巧语就能实现的，关键还是得有真本事。如此，才能一往而无不利，顺利入职心仪企业。