这个情况还是挺常见的，背调调到负面评价，从我第一反应来说，这属于背调特例，评价人的话未必可信，需要再添加另外的评价人。当然，像我这样理性且有闲工夫的招聘也不一定有。影响肯定会有，如果公司偏听偏信，很可能这个工作机会就泡汤了，但这种公司不去也罢，不用太过伤心。

本着不光添堵，还要给你解决办法的原则，建议你给你的领导打个电话（最好是有工作机会谈到了背调的环节），寒暄一顿，并告知自己近期有工作机会，希望能请领导帮忙做背调。

此举是为了让领导心里知道：第一，指名道姓的让你作为我的背调人，让他心里又被点名的感觉；第二，如果过往有不愉快，今天主动给你打电话，等于先低了个头，你作为我曾经的领导，也不至于这么心眼小，应该摒弃前嫌；第三，如果之前背调负面评价是他给的，那这个电话真的太重要了，可以对他起到震慑的作用，等于告诉他你已经知道是他给的负面评价了，这个电话就是你给的警告。

当然上面的处理方式仅限于你和领导没有闹得太僵的情况，如果闹得很僵，建议还是换个背调人吧。