返回列表 发表时间:2021-07-26    浏览次数:368

自己做背调可以吗

背景调查是筛人的过程,也是求精的过程,这个过程把企业将要面临的用人风险都逐一过滤掉,并提高了候选人的诚信度。

自主背调时,很多途径是HR无法确保结果的真实性。如果单纯地依靠候选人提供的信息做比对,难免显得“单薄”。此外,大部分企业的HR由于没有招聘、绩效等工作,而太多时间完成操作一个背调全过程,因此可获得的背调信息,便大打折扣。

“非专业的背调”因——背调内容不完整,调查渠道不完全,调查流程不规范,调查技能非专业,调查结果滞后性等缺点,带给企业带来潜在的用工风险。

因此,企业倾向第三方背景调查机构,以便获得更准确、客观的背景调查结果。选择第三方背调机构,可以帮助企业解决开展背调时身份尴尬、调查维度不精准、主观色彩浓厚等问题,同时缓解HR的招聘压力,开展更深度调查,并且能减少猎头因推荐候选人希望被录用而产生的潜在利益风险

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