返回列表 发表时间:2021-08-01    浏览次数:336

背调中不同种类的工作评价,HR如何辨别真伪?

对于证明人对候选人的工作评价,HR需要分清这三种情况:

· 全盘否定的评价:候选人会把他人的负面评价定性为“坏话”。如果遇到证明人的极端评价,全盘否定候选人的工作表现,例如:前领导评价候选人的工作表现不佳,对工作细节把控不足,每个月的业绩不达标等等,那么,HR便需要对将评价落实到具体任务场景中,深度了解背后原因并进行判断。

· 全盘肯定的评价:正面评价就一定是真实的吗?那可不一定。如果候选人提供的上级证明人实为同事、朋友等人扮演,他们会帮忙“打掩护”,导致背调得到的全部是正面评价。当然,这就需要HR对正面评价真实性进行判断,比如:候选人在进行某项工作中的技能水平、专业知识等。

· 模棱两可的评价:在实际的工作评价访谈时,HR更多听到的是证明人模棱两可的评价“还行,还可以,差不多”……一旦听到这样的答案,HR就要认真权衡了,分析其中的真假成分,确认候选人的真实工作表现。


image.png