而实际上，不同的岗位对应不同的招聘需求，自然背调核查的风险点也应该不同，比如，财务部门除基础背调信息外，建议核查金融违规记录，管理岗位建议增加竞业禁止核查项目。

而且实施背调的人也应该有所区分，越高级的岗位背调对背调员要求也越高，否则不但调查不到有效的信息，也有损公司对外的形象。

观火背调这样做：

根据客户对人才的招聘需求，我们推荐适合的背调项目。在交付环节，匹配对相关行业岗位足够了解的背调员。