经过近二十年的积累和市场淘汰，我国的房地产企业的综合实力有了一定程度的提高，并出现了一批规模较大、素质良好的房地产企业集团，但仍然有大量的房地产企业存在规模小、缺乏资质等问题。

这导致求职者不诚信行为很难被及时发现并获得相应惩罚，失信成本不断降低，尤其在行业市场下沉、企业精编缩编、就业竞争加剧的大环境下， 使得地产行业成为求职信用重灾区。

根据观火征信2020年服务的地产企业信用数据显示，主要失信行为包含工作履历造假、教育经历造假、存在商业利益冲突、存在诉讼记录等，

其中出现差异比例最高的是工作履历造假。

其中有21.81%的地产求职者存在“教育背景信息虚假”行为，这与地产行业的项目制特性以及对于部分岗位求职者学历要求不高有关。

17.64%的候选人存在商业利益冲突，企业需要关注候选人是否为注册公司的法人代表、股东或高管。

求职者简历存在刻意夸大，或者过分渲染的成分，加重了企业对求职者的信任危机，也增加了企业甄别真假人才的工作难度。