暑假即将来临，许多雇主正在增加暑期实习生，以增加劳动力。暑期工作在希望与所在领域的专业人士建立联系、在工作场所获得经验以及在带薪实习的情况下，在课余时间赚钱的学生中很受欢迎。
暑期实习也为雇主提供了独特的机会。他们可以进入人才库，里面充满了希望给人留下好印象的新鲜、雄心勃勃的年轻人。他们可以使用临时暑期工来缓解工作流程中的积压，而无需承担全职受薪员工的责任。暑期实习还可以让雇主有机会在购买前试用。许多实习导致大学毕业后获得带薪职位和全职工作。
学生实习的兴起
根据最近的一项研究，学生实习正在稳步增加。不仅有更多的学生对完成实习感兴趣，而且雇主的需求也更多。调查的一些亮点包括：
67% 的 2013 年毕业生在大学期间完成了至少一次实习
56% 的雇主打算在 2014 年招聘比 2013 年更多的实习生
84% 的雇主提供暑期实习机会
研究还显示，员工人数超过 100 人的公司更有可能使用实习生来寻找全职员工，而小公司则使用实习生来寻找项目的兼职帮助。
暑期实习生背景筛选差距
虽然暑期实习与正式员工相比，通常受不同法律和不同内部政策的约束，但他们应该有一个共同点：背景调查。背景审查应适用于这两个群体，虽然大多数公司在雇用长期员工之前都会进行犯罪记录检查，但许多公司似乎在招聘季节性员工或暑期实习生时放弃了流程。
暑期暑期实习通常与正式员工拥有相同的特权和对公司资源和技术基础设施的访问权限，因此他们应遵守相同的筛选标准。临时劳动力，包括暑期实习生，是背景筛选过程中最常见的差距之一。
重新编写您的政策以包括暑期实习生
为防止成为夏季筛查缺口的受害者，您最好的选择是修改筛查政策以涵盖所有类型的工人：实习生、季节性工人、临时工、合同工和其他临时劳动力。
全面的筛选政策对于防止针对您的组织的安全漏洞、欺诈、盗窃和疏忽招聘索赔至关重要。除了制定政策外，雇主还必须教育员工了解政策的要求和目的，并制定适当的制衡措施以确保始终遵守协议。在实施之前，请务必咨询您的法律顾问以审查您的政策，以确保适当的风险缓解和法律合规性。
