返回列表 发表时间:2022-03-15    浏览次数:134

人力资源背调技巧有哪些?

人力资源在背景调查过程中往往起到了一个非常关键的作用,因为多数企业都会将背调的相关事宜集中交给人力资源来进行负责。所以,能否按照企业的要求来对新入职员工做好入职背调,就成为人力资源比较重要的一项工作内容了。那么,人力资源背调技巧有哪些呢?
1. 人力资源背调有哪些值得借鉴的技巧?
(1)善于利用HR渠道。企业HR往往都有很多的HR微信群或者是工作沟通群,对于背景调查来讲,这样的群是非常可观的背调资源,HR可以通过这种渠道优势来寻找自己需要的背调支持。
(2)收集免费的大数据渠道。第三方公司的大数据渠道往往是付费的,但像学信网这样免费的大数据信息渠道是每一个HR都可以去利用得到的背调资源,所以,在准备背调的过程中,HR可以多收集一些相关的免费数据网站,以供背调时查询使用。
(3)通过和第三方公司的合作来提升问话技巧。在背调谈话方面,往往第三方公司的人会更加专业,因此如果有机会的话,HR可以提出和第三方公司一同背调的要求,在实际背调走访中提升自己的问话技巧。
2. 人力资源如何将背调做到极致?
作为人力资源,做好员工背景调查属于行业基本功,但的确需要多年从业经验一点一滴的进行积累,像谈话技巧,以及个人数据库的建立,甚至是优质第三方背调公司的资源筛选等等,都需要日积月累来慢慢完成,重要的是HR需要在日常工作中有意识地去提升个人背调技巧,建立一个良性的背调技巧提升环境。
总之,人力资源背调技巧有哪些是需要HR去亲身学习和实践的一个内容,除了上述几点外,更多背调方面的技巧和方案是需要从实践中去慢慢发现跟解决的。


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