返回列表 发表时间:2022-03-14    浏览次数:341

背景调查有必要吗?

我觉得背景调查很有必要,越是重要的岗位,越要进行详细的背景调查。
如果面试一个候选人,面试ok,薪酬也ok,但当我们提出要进行背景调查时,他却不同意,那说明这个候选人或多或少都会有一点问题。
首先,背景调查必须取得候选人的签字授权同意,并且不会涉及到家庭成员。
一般的背景调查包含以下内容:
个人信息,包括身份核实,学历,年龄等。
工商信息,核查是否有担任其他企业重要岗位,是否有关联企业等等
法律风险排查,是否有犯罪记录,是否有违法记录,是否被列为被执行人以及失信名单等等
过往工作经历,包含过往工作单位,起止时间,职位,薪酬信息,离职原因,工作表现等
大部分候选人背调都不会有太大问题,但有些人,确实因为背调问题被淘汰的。
如果候选人不同意,那么可能是在隐瞒着什么,又或者背调显示候选人的过往工作经历与简历不符等。
诚实,永远是考察候选人的一项重要指标,一个没有诚信的人,能力再好,也不会被录用。


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