返回列表 发表时间:2022-03-24    浏览次数:574

什么情况背调会过不了

首先,我们要先了解背调出现在招聘的那个环节:
招聘岗位发布->筛选简历->初试->复试->背景调查->发放offer->录用入职->试用合格->工作转正。
从招聘流程可以看出来,背景调查是在发放offer之前这一步,公司为了规避风险,是一定会做背调的。面对这样的情况我们应该如何解决呢?
(1)在面试中说的工资与实际不符,怎么办?
到新公司去面试,提高原来的薪资去回答,也是在情理之中的,但是要做背景调查,怎么办?其实不需要担心。
第一、原单位是不会告诉新公司你的具体薪资的,薪资数据是比较敏感的东西,告诉了不就等于泄露了公司的薪酬吗?万一是竞争对手故意打电话或者同行业做薪酬调查岂不是泄露机密?所以原单位HR是不会说的。
第二、如果HR要你提供半年银行工资流水怎么办?在单位的收入远不止工资这一笔吧?比如年度奖金、餐补、生日福利等等,这些是不会体现在工资里的,如果HR问为什么工资单上是六千,你可以说是平均下来七千工资,也说得过去。

2)简历上的工作经历多写了3个月,怎么办?
如果只是多写了3个月,可以打电话给原单位的HR让他帮你,原单位的HR可以说自己在外面办事,没有在单位,具体时间记不太清楚了,说个大概,也没法查。这样他既没有说谎也能让你过关。3个月的时间,一般都是可以接受的,因为离职后,自己休息了一段时间才开始找工作面试,花这些时间也是差不多的。
如果写长了半年乃至一年,这个问题就大了,建议不要这样写。如果这样写了,非要做背景调查,这个很难过关,千万不要再工作经历上延长这么多时间。

(3)调查真实离职原因怎么办?
对于这个问题,你的直属领导最有发言权,如果你的工作业绩不怎么样,背调又要给你前公司上级打电话进行调查,怎么办呢?其实没有必要担心,人家既然是领导那就有领导的风范,你都离职几个月了,他还好意思说你的坏话吗?如果你是因为跟领导闹矛盾而离职,那HR打电话过去调查,时间过去好久了,在办公室他也不好意思说你坏话。如果在这种情况下,非常关键的时刻,可以给HR或者前领导发一个微信或者短信提前打个招呼,说明这个事。

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