返回列表 发表时间:2022-05-23    浏览次数:305

背调是怎么进行的,通常有多少种背景调查方式

如今,为了规避招聘风险,许多企业都会进行背景调查

对用人单位而言,有三种选择方式进行背景调查

第三方背景调查公司

首先,人力资源部进行了自己的调查。其优点是,人力资源部门更了解候选人的背景,可以更好地过滤调查的信息,做出判断,节省成本。缺点是个人主义相对强烈,调查可能不够客观和严格,因为调查技能不够专业,很容易浪费招聘资源成本。还有一种情况是,如果候选人是从竞争对手那里挖出来的,那么前雇主将不可避免地会有阻力,当人力资源部门联系前雇主时,这可能会导致更尴尬的情况。


二是委托第三方背景调查公司进行统一处理。这些公司有固定的调查信息渠道,更加专业、中立、客观。在国内,第三方背景调查服务刚刚兴起,各类企业的质量参差不齐。因此,我们在选择人力资源部门时必须谨慎。否则,不负责任的背景调查不仅会导致人才流失,还会带来法律风险。


第三,让猎头公司进行背景调查。这种做法可以节省能源和成本,但一些猎头公司通常会帮助候选人进行一些技术处理,因为他们的利益与候选人的利益一致。现在大多数企业将整个公司的背景调查外包给第三方专业公司。对他们来说,选择第三方背景调查公司是一个不错的选择,因为他们招聘了更多的员工,并且有足够的预算。即便如此,人力资源部门也应熟悉整个背景调查过程和相关技术,以便于监督第三方背景调查公司。需要注意的是,如果第三方背景调查公司发现有负面信息,雇主可以要求第三方背景调查公司进行第二次调查。如有必要,您也可以亲自参与调查。