返回列表 发表时间:2022-05-24    浏览次数:216

第三方背景调查公司开展调查需要与候选人及企业进行充分沟通

通常,背景调查是一个验证过程,以确认面试后申请信息的准备。因此,一些候选人倾向于认为这是雇主的不信任,或者感到尴尬或敏感,因为他们需要访问前单位的相关证明人。因此,建议在进行背景调查之前与候选人充分沟通,建立信任。

背调公司通过找到公司的前台总机,转接相应的证明人,这也是最常用的方法。

所以很多人都有疑问:为什么前台愿意把它转给你?(实际上办法的)

在背调之前,你必须得到候选人的授权和同意。当第三方背景调查公司与候选人接触时,他们将首先要求他们提供背景调查授权书的签名,以确保他们的调查过程符合基本法律程序的要求。这也提醒雇主公司,未经候选人同意,获得一些公民的私人信息可能违反法律,并导致与当事人关系恶化。因此,在收集材料和进行背景调查项目时,必须注意候选人同意的签名声明。

第三方背景调查公司

在进行背景调查之前,最好征得被调查员工的同意,并限制调查问题的范围题的范围,主要是调查求职者的工作情况,与工作无关的问题,特别是与个人隐私无关的问题,不在调查范围内。在面试过程中,公司也有义务提醒候选人,如果候选人不愿意接受调查,他们可以进行背景调查。一般来说,不愿意接受调查的候选人可以被直接淘汰,并且有权被告知。

独自收集信息也非常重要。必须在独立寻找证明联系人的基础上完成一份高质量的背调报告。候选人经常主动干预采访对象的情况,因为他们觉得背景调查太神秘和无法控制,担心对自己有不利的结论。因此,如果你想发布一份客观和真实的背景调查报告,独立寻找证人是一个相对核心的环节。只有从官方角度获取候选人工作经验的第一手信息,才能实现真实性调查。


候选人拒绝背调。75%的候选人在听到公司或委托的第三方背调公司提出背调流程时被拒绝时存在问题。我们建议的解决方案是:根据候选人面试中提供的信息,自己或委托第三方背景调查公司进行一些基本调查,以检查是否存在风险。应该注意的是,候选人的个人隐私数据不应该被调查,最近的工作情况不应该被背调,其他已经离开的工作经验可以被调查以评估风险程度。


一些候选人以前接受过背景调查,但由于背景调查的影响,他们的个人工作受到了影响。例如,一位候选人曾经说过他的经历:当候选人没有离开时,他被猎头推荐到一家创业公司接受面谈。在与总经理会面结束后,该公司的人事经理在没有通知候选人本人的情况下,联系了该公司的人力资源部和上级,导致候选人被解雇。


因此,被不告知的调查候选人将被排除在背景调查之外,我们需要做的是询问候选人是否因为背景调查而影响了他们的个人工作。然后询问他们是否同意调查他们的教育背景和身份信息的真实性,以及他们的个人提供客观数据项目,如社会保障账户密码信息,以避免因调查人员的主观工作而干扰前同事的情况,然后判断候选人拒绝背景调查的原因的真实性。我们应该耐心地向候选人解释背景调查的过程,以确保我们调查的客观性和专业性。我们应该告诉候选人,在进入公司之前,背景调查是公司的必要招聘筛选过程之一,公司的所有员工都已按照规定接受了背景调查的情况。