背景调查是不是要把候选人上学考了多少分，谈了多少个对象，家里有多少房子，车子都调查得一清二楚呢？答案肯定不是啦，背景调查是有原则和范围的，候选人不必过于紧张，HR也不必觉得是侵犯他人隐私，背景调查只是为了更好了解候选人的基本信息。不会侵犯到个人隐私，也不会泄露背调调查的信息。

背景调查原则：

1.背景调查必须得到候选人的授权。候选人有权了解背景调查，必须征得候选人同意，并有候选人书面签名。未经候选人同意的背景调查是暗调，这是非法的，不符合背景调查的原则。

2.对于尚未离职的候选人，应当予以谨慎处理。如果候选人同意在尚未离职的情况下进行调查，候选人可以被调查；如果候选人尚未离职，则应等待候选人处理辞职，不得因调查而影响候选人当前的就业岗位。在候选人未离职的情况下强行调查，是对候选人的不尊重，也可能造成严重后果。

3.不调查非工作相关内容。背景调查是对候选人是否胜任该职位进行的工作调查，不是对候选人祖上18代的调查，也不是对候选人私生活进行调查。

4.对候选人的信息进行保密。对于候选人的信息，必须实行保密原则，仅限于候选人、人力资源总监和总经理，以确保个人隐私不被泄露。

背调实际上是为了给双方一个开放透明的环境，让求职者展示自己的能力，让企业感受到求职者的诚意。只有当双方都知道自己的根源和真相时，他们才能更加信任，成为共同努力的伙伴。