返回列表 发表时间:2022-06-14    浏览次数:158

背景调查的原则,不能越过的底线

背景调查是不是要把候选人上学考了多少分,谈了多少个对象,家里有多少房子,车子都调查得一清二楚呢?答案肯定不是啦,背景调查是有原则和范围的,候选人不必过于紧张,HR也不必觉得是侵犯他人隐私,背景调查只是为了更好了解候选人的基本信息。不会侵犯到个人隐私,也不会泄露背调调查的信息。

背景调查原则:

1.背景调查必须得到候选人的授权。候选人有权了解背景调查,必须征得候选人同意,并有候选人书面签名。未经候选人同意的背景调查是暗调,这是非法的,不符合背景调查的原则。

2.对于尚未离职的候选人,应当予以谨慎处理。如果候选人同意在尚未离职的情况下进行调查,候选人可以被调查;如果候选人尚未离职,则应等待候选人处理辞职,不得因调查而影响候选人当前的就业岗位。在候选人未离职的情况下强行调查,是对候选人的不尊重,也可能造成严重后果。

3.不调查非工作相关内容。背景调查是对候选人是否胜任该职位进行的工作调查,不是对候选人祖上18代的调查,也不是对候选人私生活进行调查。

4.对候选人的信息进行保密。对于候选人的信息,必须实行保密原则,仅限于候选人、人力资源总监和总经理,以确保个人隐私不被泄露。

背调实际上是为了给双方一个开放透明的环境,让求职者展示自己的能力,让企业感受到求职者的诚意。只有当双方都知道自己的根源和真相时,他们才能更加信任,成为共同努力的伙伴。

背景调查的原则和流程