返回列表 发表时间:2022-06-20    浏览次数:173

员工背景调查从什么时候开始最合适

背景调查是对候选人的基本信息、社会信用、工作经验、社会信用和工作表现进行的验证和鉴定。那么,背景调查是什么时候开始进行的呢?

1.在进入工作岗位之前是背景调查最佳时间段。对于通过面试的候选人,面试结束后会企业会合作的专业背景调查公司提出员工背景调查程序,专业背景调查公司反馈背调报告后确定后续人是否有入职风险。这一时期没有签订劳动合同。如果发现求职者的简历有明显的造假,企业可以灵活应对各种情况,从根本上避免风险。

2.进入公司后。进入公司后,背景调查会分为几种情况。一是紧急招聘岗位,企业急需人员。员工进入公司后,进行相对应的背景调查。在这种情况下,员工首先保留,以避免人才流失和招聘时间延长;二是企业习惯于在试用期内对员工进行背景调查。直观看到相应岗位的应聘者实际工作状态,以了解应聘者过去的工作经历为参考。但是,劳动合同已经在试用期内签订,解雇风险相对较大;另一种情况是,如果企业发现应聘者的能力与简历上的信息严重不符,并且与面试中的表现严重不符,则会对员工进行背景调查,核实员工的工作能力和过去的表现。

3.还在原来企业岗位时。原则上,候选人不离开原来工作岗位时不得进行背调。如果候选人未离开原来工作岗位,则应在离开工作岗位后进行授权背调。如果候选人尚未离职就对其展开背景调查,就是不尊重候选人的行为,严重还会影响候选人的个人利益。一般来说,员工在未离职之前不会进行背调,除非候选人不介意,原公司也同意。当然,这种情况很少见。

以上是背调的时间。背调主要在入职前进行,这是最常见和最合适的背调时间,有效提高企业的招聘效率,降低招聘风险。

员工背景调查从什么时候开始最合适