返回列表 发表时间:2022-07-13    浏览次数:105

做背景调查的时间一定要太晚,要在时候的时候做

背景调查是员工入职前和入职后都可以做的,不过还是建议HR在给员工做背调时,要尽早,因为早做背调能够提前发现问题、规避风险。

当然尽早做背调不是越早越好,有的HR会说:那我拿到求职者的简历就做背调,立即核对简历的真实性是不是最优选择?其实不尽然,背调可以作为面试前简历的方式,但此时要做的背调人数太过庞大,成本太昂贵,而且无法结合面试结果有针对性地进行,性价比较低。

为了实现背调效益的最大化,建议在候选人通过面试后,对候选人开展背景调查,针对面试中HR有疑问的方面进行重点背调,这样能更好地做出录用决策,也可以降低公司招聘风险以及减少面试时主观评价风险。

因为当候选人候选人提供的个人信息并不属实,里面掺加了虚假的信息,这样的候选人一旦入职,后果将会不堪设想。因此为了保障公司的利益,对员工的背景调查应该及时做。

开展背景调查的方式有:HR自主背调、猎头背调、委托第三方专业背景调查机构。相较于前两种方式,专业背景调查机构在收到企业委托后,快速地向候选人发出授权通知,提高雇佣效率。

背景调查如今越来越普及,越来越多的企业愿意进行背调来保证人才招聘质量,也有越来越多的求职者重视自己的背调结果,从而认真对待自己的简历信息,这对于企业、求职者、招聘环境而言,是多赢的。

做背景调查的时间一定要太晚,要在时候的时候做