背调一般包含以下几方面：

① 个人信息调查
身份信息、学历信息、职场信用、职业资格、法院失信、犯罪纪录、工商登记等。

② 工作履历调查
单位和职位是否属实、任职时间是否一致、离职原因是否真实、是否有劳动争议、培训协议、竞业限制协议等。

③ 工作表现调查
被调查人曾任直接上级、同级或下级的评价（一般直接上级评价即可）、主要工作内容及完成情况、工作能力的强项与弱项、工作积极性、与同事相处、个人魅力等。

这一块的调查尤为重要，往往很多看似合适的候选人就是在工作表现调查中被排除和淘汰掉的。

④ 商业背景调查（针对VP以上级别或有过创业经历的候选人）

即候选人是否有过严重的商业欺诈、违约情况发生。

一般企业通过背景调查公司对候选人进行调查的一般流程为：

1、企业向观火征信提出背调委托

2、企业向被调查人告知公司将委托观火征信对其进行背调

3、被调查人授权并填写相关信息

4、观火征信进行深入调查并形成报告（普通模式三个工作日交付，特色模式四个工作日交付）

5、观火征信提交报告，企业查阅并决策