返回列表 发表时间:2021-03-03    浏览次数:397

背景调查绝非私家侦探

背景调查绝非私家侦探


  “国内有一家家族企业曾经找到我们,请我们调查一位应聘候选人在老家是否孝顺,甚至还想查他祖辈的情况”,某第三方背调公司举了这样一个案例, “这被我们婉言拒绝了。确实现在国内民营企业、特别是家族企业很喜欢查候选人的个人隐私,尽管国内的法律没有明确的条文说明这是不是属于个人隐私的保护范 畴,但这确实已经游走在法律的边缘地带,退一步说,这属于不道德的行为。” 
     而中国的个人信息保护法从形成草案到现在已经有几年的时间,但可能还需要几年时间才能颁布,不过可以预见的是,法案颁布后,此类行为必将触犯法律。 

     此外,国内的一些企业把背景调查看成是侦探,比如说,一个企业想招聘一个高端人才,但不确定此人合适与否,就通过秘密跟踪这人的上下班时间来判断他的敬业 程度,甚至监控其私人生活。这些手段适用于员工背景调查吗? 
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     “有些侦探公司确实能力很强,通过窃听跟踪,甚至能把候选人的银行账号流水信息也拿得到,但这绝对不是背景调查的工作范畴。侦探公司的业务目前在中国还是 游走于法律边缘,属于地下经营的状态。无论如何,背景调查的前提是正常的、符合法律法规的途径和方法。”
     背景调查绝不是私家侦探、甚至“狗仔”的低端跟踪。事实上,在欧美发达国家,背景调查早已是一项在H R领域广泛受到认可的专业工作,是招聘的必备的辅助工具,也形成了规范的职业操守、道德准则以及相对成熟的运作体系。

     归根到底,背景调查不是单纯的调查行为,而应该是信息核实———基于候选人本人提供的一些基本信息、并在同意接受背景调查的前提下,来完成去伪存真的工作。 
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