返回列表 发表时间:2021-03-04    浏览次数:389

招聘利器-背景调查

招聘利器—背景调查


一、什么是背景调查?

自2000年开始对员工做的入职前了解才正式更名叫做背景调查,背景调查也发展的更加规范,它拥有了自己的定义——在获得候选人的授权之后,用人单位或第三方机构通过各种合理合法的途径,来核实人才证件信息、履历信息的真实性,以及了解人才真实的工作能力的行为和过程,以此作为录用的参考依据。而这种调查也已经从传统的IT、保险及投资银行,向制造、零售等其他领域拓展。中国有句古话叫做“用人不疑疑人不用”,但是现在很多求职者都会发现,在被企业录用之前,他们都将要接受背景调查。

二、背景调查有哪些本事?

(一)筛选简历,去伪存真 :HR在面试的时候往往就是拿着简历和求职者,然后去挑一些简历上的问题来问,殊不知求职者都是有备而来,即使你问的再刁钻,他也可以见招拆招,面试完之后你往往会有一种想法“这个人真的很不错啊,但是……我就是觉得不放心”。背景调查用在正式录用员工之前再合适不过,帮助你筛除有虚******件、虚构工作经历、虚夸工作表现的候选人;

(二)挖掘潜能,知人善任:候选人往往在面试的时候表现出来的都是显性行为,而那些隐藏在冰山下面的自我认知,价值观,需求动机和人格特质是很难发现;通过背景调查全面了解候选人,为其未来的培训、职业发展提供依据。

(三)节约成本,人岗匹配:一次恰到好处的背景调查,可以为企业节省成本,减少因招聘失误带来的招聘、培训、试用期工资等成本的浪费;也能规避用人风险,预防因招错人、错招人带来的胜任力风险、法律风险,做到人岗匹配。

三、背景调查要怎么做?

谈了这么多大家都知道背景调查教授的神通了,那么HR到底该如何着手背景调查呢?

(一)资质核实要找对机构

       对于简单的造假术来说,要鉴别的方法就是去网站上查询,推荐两个网站:中国高等教育学生信息网 https://www.chsi.com.cn/ (只能查询2001年以后的学历信息,准确率) , 国家职业资格证书查询 https://zscx.nvq.net.cn/(由人力资源社会保障局颁发的才可以)

观火背调的余先生告诉我,学信网核实到的简历也不一定真实,因为很多高明的造假者就是直接冒用证书的,简单来说就是证书是真的,却不是这个人,所以资质证书的核实最好是去发证机关核实。

(二)经历核实要找对人

       一朝被蛇咬的故事大家都知道,现在HR都已经很聪明了,他会让求候选人在入职登记表中留下证明人电话,也会在求职表中加入“本人承诺以上信息属实,并愿意接受公司或第三方机构的背景调查”的字眼,这确实是一个不错的招数。

      但是一览背景调查中心的于先生告诉我,候选人在求职登记表中填写的证明人,基本上都是跟他关系很熟的,也有些是事先做好招呼的,那么HR在打电话过去的时候只会得到一些非常中肯的信息,根本没有太大意义。最好是找到一些和候选人有过工作接触的,如同部门、跨部门、上级、下级和离职的证明人,这样多跨几个维度去做调查,那么你得出来的了解会更加客观与公正。

     不管怎么说,背景调查都已经很普及了,渗入了HR招聘圈的生活,在外面跟同行聊天如果说:自己没有做过背景调查,还真不敢说自己是做HR的。

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