返回列表 发表时间:2021-03-04    浏览次数:313

希望HR们去认真算一下不做背景调查你们损失了多少!

希望HR们去认真算一下不做背景调查你们损失了多少!

最近一直在给客户做背景调查工作,接触到不同的工作人群,在几近麻木的时候我收到一封邮件让我下很震撼,下面把邮件内容复制一下:

        你好,我是一名刚刚走上HR行业的新人,最近遇到一件事想跟您说说。我们财务部急需要一名出纳,在提交岗位需求的时候也只提到两点:有两年工作经验以上和本地户口担保,所以我看到A满足这两方面的条件便匆匆给她办理了入职,然而在工作两天之后,财务主管发现她现金日记账全写错,简单的支票也不会开,几次对不上账,在上班的时候经常聊QQ和上网页,指出她工作错误的时候只会说“我知道了”,但是交上来的账本还是错误百出。最后找她谈,她坦白说她从未做过出纳工作,她试用工作两天找我要工资,主管说你这样还要工资,后来争吵中,主管叫她先去交接完工作。她不交接直接把现金丢桌子上走了,财务部立马对账,发现少了200元。事后问她原因,她说你去问你们同事,让她第二天来把工作交接完,她不来,最后在公司的短信严重提醒下,第二天早上她来了,但是不交接工作,还跟我说:“我签到了,今天我算是来上班,你要把今天的工资也给我。”公司只是让她来交接清楚,她还理止气状说没有责任,她自己打了110,警察在了解情况后,要带她去派出所,她不肯去。最后随便看了下账目,也不会对账,还问我们怎么对。让她把200元补上也不肯。开始先说公司和她承担各100元,我们不同意,然后又吵着要工资,我说你把钱补回来,我给你工资,她说你先给我工资,我回家拿钱!!!最后警察也跟我们说,你们要是想真的追究下去,我们可以让她进去关几天。整个过程,我们公司三个同事在场,我们真的是被她气的筋疲力尽,最后我们不原意再看到她这种人,直接让警察把她带走了。这是我一个真真实实的招聘故事,让我在财务部好一阵都抬不起头。因为以前对背景调查这项工作不了解,在招聘的时候也从来没有重视过,基本上就是凭感觉在招人,想问下您具体该如何去操作背景调查?遇到这种用人部门很急的情况背景调查还有必要吗?最后附件是A的简历,希望大家再也不要被这样的人欺骗了。


生活中,总有让他人看到并理解不了的无奈- 小星星开心屋

                                                             

       我觉得很吃惊,因为我发现竟然在财务这么重要的岗位上,可以让一个没有实际工作经验的人钻了空子,任凭一个户口担保和胡编乱写的简历就让人入了职,还好只给公司造成200块钱的损失,但是不管是人力物力都是不容忽视的。我没有权利去指责这个来信者,因为确实在我们很多企业都是在靠拍脑袋瓜看人,他们很少会去计较招到一名不合适的员工会给企业造成多大的损失,从来没有一个人会去计算这个风险成本。我记得有一个HR跟我说“招聘就好比买双色球,你筛选出的简历就是你挑选要购买的数字,运气好你会在面试的时候成功一两个,但是这两个数字能否在日后给你带来效益还要看最终的特别号码”我不知道这个比喻是否恰当,我当时也只是笑一笑,现在才基本理解,大多数企业在招人的时候凭借的就是招聘人员的运气。