希望HR们去认真算一下不做背景调查你们损失了多少！

最近一直在给客户做背景调查工作，接触到不同的工作人群，在几近麻木的时候我收到一封邮件让我下很震撼，下面把邮件内容复制一下：

        你好，我是一名刚刚走上HR行业的新人，最近遇到一件事想跟您说说。我们财务部急需要一名出纳，在提交岗位需求的时候也只提到两点：有两年工作经验以上和本地户口担保，所以我看到A满足这两方面的条件便匆匆给她办理了入职，然而在工作两天之后，财务主管发现她现金日记账全写错，简单的支票也不会开，几次对不上账，在上班的时候经常聊QQ和上网页，指出她工作错误的时候只会说“我知道了”，但是交上来的账本还是错误百出。最后找她谈，她坦白说她从未做过出纳工作，她试用工作两天找我要工资，主管说你这样还要工资，后来争吵中，主管叫她先去交接完工作。她不交接直接把现金丢桌子上走了，财务部立马对账，发现少了200元。事后问她原因，她说你去问你们同事，让她第二天来把工作交接完，她不来，最后在公司的短信严重提醒下，第二天早上她来了，但是不交接工作，还跟我说：“我签到了，今天我算是来上班，你要把今天的工资也给我。”公司只是让她来交接清楚，她还理止气状说没有责任，她自己打了110，警察在了解情况后，要带她去派出所，她不肯去。最后随便看了下账目，也不会对账，还问我们怎么对。让她把200元补上也不肯。开始先说公司和她承担各100元，我们不同意，然后又吵着要工资，我说你把钱补回来，我给你工资，她说你先给我工资，我回家拿钱！！！最后警察也跟我们说，你们要是想真的追究下去，我们可以让她进去关几天。整个过程，我们公司三个同事在场，我们真的是被她气的筋疲力尽，最后我们不原意再看到她这种人，直接让警察把她带走了。这是我一个真真实实的招聘故事，让我在财务部好一阵都抬不起头。因为以前对背景调查这项工作不了解，在招聘的时候也从来没有重视过，基本上就是凭感觉在招人，想问下您具体该如何去操作背景调查？遇到这种用人部门很急的情况背景调查还有必要吗？最后附件是A的简历，希望大家再也不要被这样的人欺骗了。

       我觉得很吃惊，因为我发现竟然在财务这么重要的岗位上，可以让一个没有实际工作经验的人钻了空子，任凭一个户口担保和胡编乱写的简历就让人入了职，还好只给公司造成200块钱的损失，但是不管是人力物力都是不容忽视的。我没有权利去指责这个来信者，因为确实在我们很多企业都是在靠拍脑袋瓜看人，他们很少会去计较招到一名不合适的员工会给企业造成多大的损失，从来没有一个人会去计算这个风险成本。我记得有一个HR跟我说“招聘就好比买双色球，你筛选出的简历就是你挑选要购买的数字，运气好你会在面试的时候成功一两个，但是这两个数字能否在日后给你带来效益还要看最终的特别号码”我不知道这个比喻是否恰当，我当时也只是笑一笑，现在才基本理解，大多数企业在招人的时候凭借的就是招聘人员的运气。