与不符合竞业限制对象的员工签订了竞业限制协议，并实际履行了怎么办？

对于不符合竞业限制对象的人员与用人单位签订了竞业限制协议，依据上一点劳动者可以主张竞业限制协议无效，但如果实际履行了，在用人单位没有支付竞业限制经济补偿的情形下，能否向用人单位主张呢？也即，用人单位是否可以以竞业限制协议无效为由，不支付竞业限制经济补偿？

我们认为不符合竞业限制对象的人员与用人单位签订了竞业限制协议，并实际履行了，用人单位不能以协议无效为由，不支付经济补偿。竞业限制阻碍了劳动者的就业权与生存权，经济补偿是对劳动者的就业权与生存权的保护。虽然不符合竞业限制的对象，但用人单位作为竞业限制的受益方，应当为此付出相应对价。如果劳动者实际履行了竞业限制义务，用人单位又不支付经济补偿，对劳动者来说是极为不公平的。

所以，在劳动者实际履行了竞业限制的情形下，即使不符合竞业限制的对象，用人单位不能以此主张合同无效，用人单位还是要支付竞业限制经济补偿。

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