竞业禁止什么时候签

一、竞业禁止什么时候签

　　首先，最好能在入职时签，入职时对可能接触到公司商业秘密的员工都可以要求签订保密协议，如果离职认为其完全可以不用遵守竞业限制条款，那在办理离职手续时给其一份无须遵守保密协议的通知即可。

　　其次，如不能在入职时签时，可选择在提升时或发放年终奖、绩效奖时签订，这时因得到公司重视或面对领取大额奖金时员工也会签订。最不应该签订的时机就是离职时，员工都想离职了，尤其是还想从事公司相同的业务，他怎么可能会与公司签订保密协议，来限制自己离职后从事职业的竞业条款呢？

二、竞业禁止的限制时间

　　竞业禁止的限制时间可以由当事人事先约定，但不得超过二年。

　　《劳动合同法》第２４条规定：“竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。”

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