背调在入职前还是试用期

背景调查没有固定时间一说，因为每个企业规章制度会有所不同，所以背景调查既可以是在入职之前，也可以是在候选人入职之后的试用期来进行的。一般建议入职前，是因为背景调查可以将用工风险防范于前，避免入职后才发现问题，容易引发不必要的劳动纠纷。

背调在入职前还是试用期

HR在开展背景调查之前需要通知到候选人，还需要事先征求候选人的同意与授权。如果未经候选人同意就擅自进行背景调查，侵犯个人隐私权，属于违法行为。

另外，还需注意以下几点：

1、尊重求职者的个人隐私，只核实工作相关部分。

2、除了身份信息与工作经历的真实性外，还可以了解一下工作评价；最重要是确认候选人与前单位是否已经完全解除劳动合同，以及是否存在纠纷。

3、如果是重要岗位，可以将候选人的背景调查交由专业的第三方背调机构进行，会更加全面客观，招聘方也可借此全方位了解候选人的情况。

背景调查开始前是一定会通知候选人的，如果不通知候选人的，可能导致背景调查无法进行展开，这是为什么呢？

1、背景调查需要在候选人的授权同意下才能进行，所以在背景调查开始前，会让候选人签订背景调查授权同意书之后，背景调查才能继续。

2、背景调查开始前会让候选人填写相关的背景调查内容，以及提供相关的背景调查信息证明人，这些也是在背景调查开始前做的。

3、背景调查的开始时间可以和候选人进行约定，这是因为候选人若是还处在一个在职的状态的话，背景调查不容易开展。

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