《民法典》出台后入职背景调查注意事项

《民法典》实施后，在做员工背景调查这份工作时，需要注意什么呢？我们从《民法典》规定看起：《中华人民共和国民法典》第111条规定：自然人的个人信息受法律保护。任何组织或者个人需要获取个人信息的，应当依法取得并确保信息安全，不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息，不得非法买卖、提供或者公开他人个人信息。

由此可见员工办理入职手续后，企业获取员工个人的档案信息，如姓名、电话、身份证号、工作经历、教育经历等，并依法使用、传输是合法的。企业与劳动者订立劳动合同阶段，根据《劳动合同法》，企业有权了解员工与履行劳动合同相关的信息，包括基本信息、家庭情况、健康情况、知识技能、学历、职业资格、工作经历等。

未经当事人允许的员工入职背景调查，都将是违法的。即便将入职背景调查委托给第三方背调机构，也是需要被背景调查的当事人授权才可以。

由此以上，从企业的角度来看，在选择第三方背调机构时，应当选择专业机构，并在双方合作协议中增加相应的不正当获取员工信息出现纠纷时，法律责任归属问题。

从员工的角度，背景调查报告是应聘企业和该企业委托第三方机构两者知晓的，所以当要签署背调授权书时，将两个单位都写在里面，即我授权的是应聘企业和专业背调机构，当出现信息泄露问题时，可以通过授权书对两方进行追责！

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