员工入职登记表需要注意哪些内容

大部分用人单位在员工入职时，会让其填写一份入职登记表。但也有一些用人单位对入职登记表“无感”，未要求员工填写。事实上，入职登记表记载的员工的基本信息，将作为员工管理的来源，又可以为日后解决劳动纠纷提供依据。那么，入职登记表需要追加哪些内容可以保证双方利益呢？

1.本人承诺，入职登记表中提供的个人信息、身份证明、工作经历等个人资料均属实，我已充分了解上述资料的真实性是双方订立劳动合同的前提条件，如有弄虚作假或隐瞒实情的，可被公司认定为本人以欺诈手段让公司在违背真实意思的情况下与本人签订的劳动合同，且同意公司对劳动合同做无效认定处理；

或者即使被贵公司录用，也可被认定为严重违反公司规章制度，同意公司随时与本人解除劳动合同且不予以任何形式的补偿及赔偿。

公司因此遭受的损失，我负有赔偿的责任。不论因何种原因需要我与公司解除或终止劳动关系，我都会认真做好交接工作，遵守公司保密协议、保守商业秘密，且不会有任何过激行为。

2.我愿意接受贵公司的背景调查、培训、试用，如达不到贵公司试用期对岗位绩效考核要求，本人认同不予录用我为公司正式员工的决定。   

3.本人承诺到贵公司报到前，已与上一家公司解除劳动合同、劳务合同等关系，且不存在任何劳动纠纷。 

4.本人承诺在本表内填写的健康状况真实有效，若在工作期间发生任何因过往病史导致的发病情况，均与本公司无关，公司不承担任何责任与费用。 

5.公司已履行告知我相应的工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等情况的责任。 

6.我愿意遵守并认可公司的各项规章制度（尤其避免出现可能严重违反公司管理制度的具体行为），本人同意岗位考核工资、奖金等其他收入按照公司的相关规定执行。

我会接受公司按照相关规定的流程、基于我工作表现，对我做出的工作评价、业绩考核等结果。同时接受公司和上司依据公司相关规定、业务发展规划及本人工作表现，对我做出工资、奖金核算与调整、工作岗位变更等决定。

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