HR都是怎么进行背调的

1. 根据不同的求职者，来对其进行一定的背景调查，一般来说，并不是所有的企业都会对求职者进行入职的背景调查，除非是那些有财力实力的大企业要求才会有这种要求，再或者就是比较重要的就职岗位才会对求职者进行背景调查。

2.按照求职者填写的联系人，打电话过去直接调查。HR自主背调一般条件有限所以选择最简单的背景调查方式就是按照求职者在填写资料的时候，上面所填写的联系人自己打电话过去询问，不过一般来说也不太问得出一些什么有价值的内容。

求职者可以按照自己的意愿填写上面的联系人，也就是说自己可以提前跟联系人打招呼，帮自己美言之类的。但是有经验的背景调查的HR往往会问一些意想不到的问题，来寻求突破。

3.根据求职者写的信息进行背景调查，即便简历上面造假，但是有一些信息是造不了假的比如自己的学历和社保证明或者工资的流水证明。调查者可以要求你把这些信息披露给自己，或者他们自己直接去相关的渠道去查，这些信息一查就知道，所以根本上就造不了假。

4.在一些网站上面，查找信息。现在网络上都是实名的时代，有不少人都在一些求职网站里面所填写的都是自己真实的信息，同时的有些人也会在上面写上自己曾经就职过哪间公司，或者是工作的经历等等。

但是因为一些原因久了没上这些网站，自己留下来的个人信息，也跟着自己的记忆一起被遗忘了，不幸的是这些信息都将会成为hr证明自己简历没造假的证据，一旦造假，那么自己不能够入职。

5.利用自己的人脉。HR圈子里面的人几乎都是认识的，如果你从这个圈子里面跳到另外一个圈子里面，求职公司的老板基于想要了解你的目的，很有可能会直接地询问认识你的人，通过这种方式直接地了解你。不得不说这种方式是最直接。

应聘一般工作岗位的求职者不用太过于担心，应聘的公司会对自己进行背景调查，因为绝大部分的公司都没有这个时间以及金钱，再加上也没有太大的必要，人无完人，水至清则无鱼。

如果想知道自己的背调结果，可以自己下单自查。这样就能看到背调的结果 ，这对于求职者而言，非常有利，能够及时把握结果，从而拿到心仪的OFFER。具体查询方法是，点击此处（或者扫描图片二维码），然后填入自己的相关信息，支付背调费用，10秒钟就可以收到自己的背调报告了。