候选人能力强但简历存在造假企业该录用他吗

在招聘时候选人简历造假屡见不鲜，有对工作履历过度“美化”，有的是虚构学历信息。面对这些造假的求职候选人，企业都纷纷开启了防范措施，开始在招聘环节重视并采用雇前背景调查，从而预防招入造假者，降低企业的招聘风险。但是有了防范措施之后，企业也会遇到一些新的烦恼，例如“候选人能力很强但是简历存在造假，企业就会纠结该不该录用他呢？”

当出现这种情况可以依据背调结果而定，如果候选人项目和岗位属实，面试时也是感觉能力很强。那么背调结果出来简历造假的只有工作时间有出入那么企业可以和候选人沟通了解是什么原因造假，然后再决定是否录用。

但是当背调出候选人还在竞业限制期限内，企业与候选人前公司又存在一定的竞争关系。那么候选人再优秀，企业都要再三斟酌，竞业限制内的候选人存在一定风险。

面对候选人的造假行为，企业是持有选择权的，背景调查不是为了揪出错误，更不是为了“赶尽杀绝”，背景调查起到的是核实的功能，核实候选人是否存在诚信风险。而背景调查的目的是帮助企业降低招聘风险，提高企业的风险防控意识，提升企业招聘的质量，并不代表背景调查可以定夺最终企业的雇佣决定。企业应该根据具体情况来分析具体问题，并查看问题是否在自己的承担风险之内，最终做出雇佣抉择。背景调查只是为企业的雇佣抉择提供强而有力的支持，起到辅助作用，最终的雇佣决定还是由企业自己去做出判断的。

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