背景调查能达到什么目的

虽然有试用期可以帮助企业进一步了解候选人的试岗能力，但背景调查也不可缺少，是企业在招聘流程中非常有效的防护网，试用期虽短，但如是用人不慎便会造成企业资金损失。通过背调，企业应该掌握以下三个信息点：

核实应聘者的教育学历、工作履历等基础简历信息，因为当前招聘市场一些人利用“野鸡大学”的学位证明抬高身价，企业稍有不慎就会落入他们的圈套中。

对绩效和工作能力的评估，招到高匹配人员。通过背调，对求职者的业务能力和绩效状况有一个比较客观的参考信息，也可以方便企业扬长避短，更好发挥求职者的最大价值。

鉴别人品，候选人是否有负面记录、经济纠纷等情况，都需要做背景调查去进一步了解，诚信等品质是候选人的“软实力”，很多细节信息是需要耗费时间精力去了解的，背景调查便起到了帮助企业节省时间、规避风险的重要作用。

针对已经通过面试流程的候选人进行背景调查，时间安排在面试结束到上岗前这段时间，这样工作量相对较少。但是对于高层次管理的岗位，最好是在初试通过后进行背调。如果在背调中发现诸多的疑问，可在复试中做针对性的考察，一旦发现造假，用人单位可以灵活处理，降低风险。

如果想知道自己的背调结果，可以自己下单自查。这样就能看到背调的结果 ，这对于求职者而言，非常有利，能够及时把握结果，从而拿到心仪的OFFER。具体查询方法是，点击此处（或者扫描图片二维码），然后填入自己的相关信息，支付背调费用，10秒钟就可以收到自己的背调报告了。