企业竞业协议的重要性及作用

每家企业都有自己的核心技术，尤其在科技、餐饮、制药等领域的公司，为保护公司的核心机密不被泄露，都要与劳动者签订相关的保密协议或敬业限制，在员工离职后仍具有约束力。

那么，在当今激烈的商业竞争环境下，竞业协议都有何限制，如果员工泄露公司商业秘密，又该如何追究其责任？

一、竞业限制约定

竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款。用人单位可以与劳动者签订竞业限制协议，约定竞业限制的范围和期限。

签订了竞业限制协议的，用人单位需要支付补偿金给劳动者，如果劳动者违反了竞业限制协议，同样需要支付违约金，约定的违约金过高的，可以要求适当减少；过低的，可以按实际损失赔偿。单位不支付违约金的，劳动者可以解除竞业限制。

根据有关部门规定，企业要求职工签订保密条款和竞业限制协议的，需支付不低于职工上年收入50%的经济补偿金。为了保护劳动者的权益，规定还特别强调：“用人单位违反竞业限制条款，不支付或者无正当理由拖欠补偿费用的，竞业限制条款自行终止。”“竞业限制的期限最长不得超过三年”。

二、劳动者违约泄密

依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，第二十四条 竞业限制的人员在限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

在解除或终止劳动合同后，劳动者违反竞业限制，给用人单位造成损失的应该承担赔偿责任，并且用人单位可以继续要求劳动者准守敬业限定协议。构成侵犯商业秘密罪的刑罚后果：

（1）处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；

（2）造成特别严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

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