竞业限制协议五大问题，该不该签？能不能签？

1、谁应该签署竞业限制协议？

　　第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

　　由此可看出《竞业限制协议》并不适用于公司全体员工

2、签署了之后公司是不是就再无后顾之忧了？

　　第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

　　对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

　　公司未向劳动者支付劳动补偿的，双方签订的《竞业限制协议》不具有法律效力。

3、签订了之后，作为员工，是不是就相当于把自己卖了呢？

　　虽然签订了《竞业限制协议》但《劳动合同法》也明确规定了竞业限制的期限不能超过两年。

　　在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

4、竞业限制期内，按月支付给我的补偿金是多少呢？

　　目前在全国性的法规中并未强制规定具体标准，关于合理的经济补偿的数额，立法在原则上给予双发协商的空间。

5、若员工已经向企业支付了违约金，是不是就可以不遵守《竞业限制协议》?

　　员工如违反《竞业限制》条款，按照约定向公司支付违约金是《劳动合同法》明文规定的，但是如果员工为了“再就业”或“创业”掏钱支付了违约金，但是《竞业限制协议》还是要继续履行。

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