背景调查的授权方式有哪些

显性授权和隐性授权目前企业获取授权主要有两种，显性授权和隐性授权。两种授权的区别在于：是否明确告知候选人要对其进行背景调查。

显性授权，一般指直接拿专门的背调授权书让其签名，并明确告知我们要对其进行背调了。

隐性授权，主要指：也会获取他的亲笔签名，但并没有明确告知他；比如在他入职的时候填 写入职申请表，这里一般都会有“本人保证以上均属事实…”，最后都有一个签名；而实际情况是，90%以上的候选人根本不看这个，而直接签名了，这时候他可能并不知道公司会对他进行背调，而后期进行操作的时候很有可能被他知道，因为你会找他的同事进行访谈， 而他的同事都会告诉他；这样最大的风险是，候选人一旦得知了你对他进行了背调，而没有明确告知他，心里会觉得很不舒服；甚至会由于这种原因导致候选人不入职的情况。

所以，在日常工作中要注意“显性授权”和“隐性授权”。最好明确告知候选人，我们要进行背调了。即使是有签名，但是你没有明确告知他，这样做仍然是有风险的。

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