返回列表 发表时间:2021-03-12    浏览次数:499

背景调查要注意以下几点!

1、最好是入职前调查


2、背景调查内容有哪些?

   一般情况下主要调查员工工作经历真实性。工作经历调查包括调查工作经历是否真实,即时间、职位、是否正常离职等信息,和以往工作具体表现。

3、如何进行背景调查?

  1.身份核实:全国公民身分证号码查询中心可以辨别候选人身份证的真伪,此外如果有必要可到候选人户籍信息所在派出所调查。

  2.犯罪记录核实

  渠道1:候选人户口所在地派出所,通常的做法是候选人本人或亲属到当地派出所开具《无犯罪记录证明》,并提供开具证明的警官姓名和办公电话,然后再打电话到派出所与该警官核实情况是否属实。

  渠道2:员工档案所在地。该渠道只能是一个备用渠道。

  3.教育背景核实

  全国高等教育学生信息网能查询2001年后的大专以上的毕业证书,但无法查询学位证书。如果员工获得的是专科学历,由于专科学历只有毕业证书,无学位证书,因此仅查询该网站即可。

  4.工作经历真实性的核实

  通过员工上家企业人力资源部门可联系上相关人事专员,这是最可靠的一条途径。前任主管也是另外一条判断工作经历是否属实的可靠渠道。此外通过已经入职并且和拟入职员工具有相同工作单位经历的员工进行侧面背景调查。。。。。。。

  5.工作具体表现的调查

  如果需要核实该项,首先应在进行工作经历真实性核实时,从人事部门那里确认候选人接上级的姓名和联系方式,然后通过电话或者企业邮箱采访上级。


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