离职时我们如何避免竞业协议

首先，我们在离职的时候，要清楚知道自己是否签了类似协议，但不是所有的岗位都会签，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条：

1、高级管理人员

公司经理、副经理、财务负责人、上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员。

2、高级技术人员

高级研究开发人员、技术人员、关键岗位的技术工人等容易接触到商业秘密的人员。

3、其他负有保密义务的人员

其他可能知悉企业商业秘密的人员，如市场销售人员、财会人员、秘书等。

一般如果你不在上述的职位，公司很少跟你签此类协议的。其次，就是你是否得过补助金，工资发放的时候，我们都会在去计算工资构成与多少，避免公司少发工资，所以一般都会知道有没有收到一笔补助金，其实这些也是心知肚明的。而且，是否有补助金，这些都可以在工资条等查到的；

最后，离职的时候，公司会要求你履行保密及竞业限制义务的通知上签字，并要求从离职生效之日起算12个月内不得进入与公司从事、经营或投资相同或类似业务，具有竞争关系或冲突的任何企业、组织或其他经济实体及其下属或关联公司。

就是说，HR会跟你签类似协议，但不管有没有签不重要，因为你入职的时候已经签过竞业限制协议了，这更多的是一个提醒和确认。

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