重要岗位人员背景审查包括哪些部分？

在企业运营中，通常会对重要岗位人员进行入职背景调查，比如财务岗位，法务岗位，技术岗位，管理岗位等等。那么重要岗位人员背景审查包括哪些部分呢？

1. 身份信息。重要岗位人员需要核实身份信息，避免他人假冒顶替和身份造假。

2. 学历背景。重要岗位人员需要核验学历背景，了解候选人是否具有岗位要求的学历水平。

3. 职业资格。重要岗位人员需要核验职业资格，从而判断候选人的专业能力是否通过相应考核。

4. 社会风险。重要岗位人员需要调查其潜在的社会风险，也就是社会不良信息，比如犯罪记录，失信记录，公开民事涉诉记录，财务岗位还需要调查金融违规记录和税务处罚记录。

5. 工作履历。重要岗位人员需要核实工作履历，了解候选人过往工作经验，是否和前单位签订了竞业协议，是否有违反公司制度的行为。

6. 工作表现。重要岗位人员还需要进行工作表现鉴定，多个维度了解候选人的各方面能力水平，包括专业能力，团队协作能力，处理危机能力等等。

以上就是重要岗位人员背景审查包括的内容了。由于重要岗位直接参与到公司运营，很可能会涉及重要机密，因此在进行背景调查时更需要慎之又慎，从多个维度去了解候选人的信息，判断候选人是否具有潜在风险，是否符合应聘岗位的要求。

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