返回列表 发表时间:2021-03-17    浏览次数:390

背调越早做越好

一般情况而言,只有决定录用一个求职者的时候,企业发展才会积极开展背景调查,当作出录用决策的时候,人力资源部门就可以开始着手开展背调了,背调结果务必要真实、客观。
对于背景调查存在问题的候选人,一定要礼貌婉拒,不能直接告诉求职者因为背调存在问题而不被录用,那样既伤感情又伤自尊,且有损公司颜面。
背景调查是为了核实候选人工作履历的真实性,不涉及到个人隐私,受法律保护,所以不要过于紧张。
背景调查必须征得候选人的同意,我们的初衷是为了降低用工风险,规避法律风险,如果因为背景调查侵犯了候选人的隐私,触犯了法律,就得不偿失了。在职的老员工,是公司的核心员工,但是,这并不意味着可以放松警惕。
以上便是对背景调查的简单介绍,其实背景调查并没有大家想象的那么可怕,如果有足够预算的话,可以选择第三方背景调查公司。毕竟第三方背景调查提供商能够提供安全、客观、准确、高效、公正的背景调查服务,不涉及背调以外的服务,能够保证背景调查报告的客观、准确、完整。


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